El Instituto de Fomento de la Región de Murcia mantiene un compromiso con la conciliación entre la vida laboral y la familiar. Fue el primer organismo público que recibió la certificación EFR-100.1 concedida por la Fundación+Familia y el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. El Plan de Conciliación del Instituto de Fomento está basado en los siguientes valores:

• Trabajo en equipo
• Compromiso con la excelencia profesional
• Orientación al cliente
• Iniciativa e innovación

La certificación EFR-100.1 consiste en un modelo de gestión basado en los procesos de mejora continua de las políticas de Recursos Humanos, con especial incidencia en las siguientes políticas:

• Flexibilidad laboral y espacial
• Perspectiva de género
• Liderazgo y estilo de dirección
• Estabilidad en el empleo
• Calidad del empleo
• De apoyo al empleado y los relacionados con el desarrollo de los trabajadores

Capital Humano

La edad media de la plantilla del INFO es de 44,75 años y la antigüedad media de los trabajadores asciende a 12,95 años, destacando que el 47,71% de los empleados son hombres frente al 52,29% que representan las mujeres.

La formación y cualificación de los trabajadores es una cuestión de relevancia para el INFO, prueba de ello son las 38 acciones formativas que se realizaron en 2010 en las que participó el 83% de la plantilla.

En cuanto al nivel de formación, hay que señalar que el 68% del personal dispone de titulación universitaria media o superior.

Distribución por Titulación

• Titulaciones Medias        19,2%
• Licenciados CC. Económicas y Empresariales y Adm. de Empresa 24,7 %
• Licenciado en Derecho    17,8 %
• Ingenieros Superiores    20,5 %
• Otras titulaciones            17,8 %

Distribución por Función Profesional

• Técnica                            59,31 %
• Administrativa                 15,04 %
• De Apoyo                         17,69 %
• Directivas                          7,96 %